距離上一篇機構工程師的文章也五年之久了,
五年前面試了一輪五年後終於真正的離開一間公司,
我的年資主要都是NB機構設計,然後還有少部分手機與傳統機械的經驗,
這一篇主要就是分享一間公司工作超過十幾年後的離開的一些心得,
在NB機構這一塊的苦只有機構人懂我也不用多說什麼,各種外行人都喜歡掐機構而機構人還要花許多耐心解釋給那些自以為懂的人聽,很是費心..
但是我也看了很多機構工程師也是一整個就是沒有邏輯思考只會抄襲跟胡扯,這也難怪其他各單位或長官會用這種態度對待機構,這也算是部分的因果關係..
總而言之呢~一份工作能支撐下去的不就是錢/興趣/人情 這幾個要素吧!?
工作的苦肯定會抱怨,但是如果家庭願意支持你,工作同事感情好,主管挺你,基本上是可以做下去的,
我原本的公司狀態其實慢慢家庭也支持我,同事之間感情一直很好,畢竟都是被外部攻擊的當然內部感情就會加強聯繫,
那為什麼最後會選擇離職呢?
我給自己的答案是這樣的:
1.錢比較多
2.對相同產業來看這個轉換是一種提升
3.這是一個破除現況的機會
以上三個條件是讓我勇敢跨出去的一個動力,當然其中的風險也是非常多犧牲也很多,
我必須要犧牲掉:
1.我在舊公司的人脈,正所謂人在人情在,雖然部分同事是會保持聯繫 但是還是會損失掉不少人脈
2.舊公司熟悉的工作型態,也就是說我在舊公司很多事情可以駕輕就熟,但是新公司還須要花許多時間去瞭解熟悉怎麼運作
我不認為有什麼工作可以保證讓你幹到退休的,除非你是公務員,不然我認為時間到了總有一天會輪到你被所謂的優退或資遣的,
當然有能力的人是可以延長這個時間點,但是既然有能力那就算是在同個產業上換工作也應該不會有太大的落差才對,
目前在新公司這邊也待了一陣子,想辦法加強自己的專業能力與廣度,另外就是不管哪一間公司或環境都一定會有"人"的問題,
在舊公司我也曾經去衝突過這件事情,但是現在事後想一下其實太衝動了,如果是主管的話不應該直接與部屬正面衝突,畢竟案子進行中還是會有合作關係,
在來就是同一個部門還是會相遇很尷尬,所以如果是主管就直接用考績反應就可以,之後在與部門主管溝通不要再與此人合作就好了,
後來我對於人的問題我給自己的一個處理方法就是如果你對他認真了,那你反而就是輸了,適當合理的反駁就好,如果動了脾氣那就真的輸掉了.
那這篇文章我給自己一個總結就是:
既然決定變換工作就努力把新的工作給做好,塞翁失馬焉知非福,不繼續走下去又怎麼知道結局呢?
另外一個就是因興趣而選擇工作,而工作變成維持家計的時候,那就是錢的部分只需要能持續,其實工作就只是一份工作,
再來就是長遠來看,年紀越來越大這份工作能支撐多久也不知道,第二第三專長勢必要提早準備才行.
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